Metodologia

La nostra metodologia

Learning_goal_model

Fare formazione esperienziale vuol dire, quindi, progettare e gestire un ambiente fisico ed uno spazio mentale in cui le persone possono interagire liberamente e condividere delle esperienze cognitive, emotive e fisiche, direttamente o analogicamente correlate all’apprendimento di conoscenze, capacità ed atteggiamenti utili per il miglioramento delle prestazioni lavorative.

E. Rago, 2004

Action Training Network realizza percorsi formativi che hanno come caratteristica l’esperienzialità.

Il modello metaforico esperienziale utilizzato fa riferimento al MEL - Metaphoric Experiential Learning. Il MEL supporta l’apprendimento nelle dimensioni: cognitiva, emotiva e fisica.

Gli interventi formativi di MEL si sviluppano su differenti livelli:

- modelli teorici, per stimolare l’apprendimento cognitivo;

- esercitazioni pratiche, per agevolare il trasferimento dall’apprendimento esperienziale;

- immersione metaforica, per facilitare l’apprendimento intuitivo.

L’apprendimento sviluppato da tale metodologia facilita il trasferimento di conoscenze, capacità e atteggiamenti utili per il miglioramento delle prestazioni lavorative.